Embora o trabalho remoto tenha ficado mais popular a partir de 2020 por causa da pandemia, muitas pessoas ainda têm dúvidas sobre o que ele significa e a sua efetividade. Afinal, há quem entenda que ele gera lucros enquanto outras pessoas acham que a modalidade pode gerar prejuízos para as empresas.
Por esse motivo, antes de adotar esse modelo, é importante entender os seus benefícios e eventuais desvantagens. Assim, é possível analisar com maior convicção se o trabalho remoto é interessante para o seu negócio.
Para saber mais sobre o tema, continue a leitura. Neste post, você descobrirá o que é o trabalho remoto e quais podem ser os resultados para a empresa!
O que significa trabalho remoto e quais suas modalidades?
Pode ser considerado trabalho remoto aquele cuja realização ocorre a distância, ou seja, em que o funcionário pode executar suas atividades em qualquer lugar. Além disso, ele pode ser do tipo híbrido, integral ou home office.
Na primeira modalidade, o colaborador trabalha tanto remotamente quanto no modelo presencial. Portanto, ele deve ir até à sede ou filial da empresa para trabalhar em dias e horários pré-definidos. Na segunda modalidade, o funcionário realiza as suas atividades de forma 100% remota e de qualquer lugar que quiser.
Já o home office é aquele em que o funcionário trabalha exclusivamente de casa. Nesse caso e no integral, pode ser necessário comparecer à empresa em casos específicos, como em uma reunião ou treinamento. Porém, não existe uma predeterminação para isso ocorrer, como no híbrido.
Geralmente, o trabalho remoto necessita de auxílio da tecnologia, como computadores, celulares e tablets para a comunicação entre os funcionários e outras atividades. Por esse motivo, o modelo também é conhecido como teletrabalho.
Contudo, é fundamental ter em mente que nem todas as operações fora da sede podem ser consideradas trabalho remoto. É o caso das atividades de vendedores externos e de motoristas, por exemplo.
Quais são as regras da CLT sobre esse tipo de trabalho?
Além de entender o que é o trabalho remoto e as suas modalidades, você deve compreender as regras da CLT sobre esse modelo. Assim, é possível se manter bem-informado no assunto e não cometer deslizes no que se refere à legislação.
Para começar, saiba que o empregado em trabalho remoto tem os mesmos direitos dos colaboradores que atuam presencialmente. Dessa maneira, ele também deve ter a carteira de trabalho assinada, além de 13° salário, férias remuneradas, FGTS e outros benefícios.
Além disso, caso seja inviável fazer o controle de jornada no trabalho remoto por horas trabalhadas, ele deve ser realizado por tarefa. Ou seja, a norma de 8 horas de labor diárias e de 44 horas semanais pode não se aplicar aos funcionários dessa modalidade.
Ainda assim, empregado e empregador devem estabelecer um acordo sobre o tempo necessário para realizar as tarefas. Desse modo, é possível evitar a sobrecarga de trabalho ou a ociosidade.
Também é importante considerar que a atuação à distância deve constar no contrato, junto à lista de atividades que serão executadas pelo funcionário. Ademais, a substituição da modalidade presencial só pode ocorrer em comum acordo entre as partes envolvidas.
Por fim, cabe ressaltar que as idas eventuais à empresa não descaracterizam o trabalho remoto. Porém, se houver exigência de tarefas realizadas presencialmente em um ou mais dias da semana, de modo habitual, o modelo se torna híbrido, descaracterizando o teletrabalho.
Quais as vantagens do teletrabalho para as empresas?
Após saber as regras do teletrabalho, é o momento de descobrir as vantagens dessa modalidade. Desse modo, você pode analisar se o trabalho remoto significa lucro para o seu negócio.
Veja!
Economia
O primeiro ponto relevante sobre o trabalho remoto é que ele proporciona economia para a organização. Afinal, como o funcionário não vai à empresa diariamente, é possível que o estabelecimento seja menor. Logo, a companhia pode diminuir os custos com:
- aluguel;
- condomínio;
- contas básicas, como água e luz;
- suprimentos de escritório;
- uniforme;
- manutenção do ambiente, como limpeza e conserto de equipamentos;
- pequenos serviços;
- vale-transporte.
Satisfação
Segundo uma pesquisa divulgada em 2022, 75% dos funcionários da geração Y e Z, que são aqueles nascidos a partir do início da década de 80, preferem o trabalho remoto. A principal razão para isso é que essa modalidade permite manter o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
Dessa maneira, os profissionais tendem a ficar mais satisfeitos ao terem a possibilidade de trabalhar remotamente, seja em modelo híbrido ou integral. Nesse sentido, a satisfação do funcionário também deve ser vista como um benefício para a empresa.
Afinal, colaboradores satisfeitos engajam o negócio e entregam mais resultados. Além disso, é possível reduzir o turnover e, consequentemente, os custos de demissão e contratação.
Produtividade
Contrariando a concepção de muitas pessoas, o trabalho remoto pode gerar um aumento de produtividade. Isso ocorre porque os colaboradores podem se concentrar mais nas tarefas e não perdem tempo em uma rotina agitada de deslocamento, por exemplo.
O trabalho remoto pode trazer prejuízos?
Além de saber as vantagens, você deve entender se pode haver prejuízos ao aderir ao teletrabalho. Na prática, qualquer modalidade pode trazer danos ao negócio, pois isso está mais atrelado ao gerenciamento das tarefas e da empresa do que diretamente ao modelo de trabalho.
Contudo, o que é possível observar em empresas que aderiram ao trabalho remoto é que a falta de interatividade presencial pode afetar a integração dos funcionários. Além disso, o teletrabalho reduz a oportunidade de insights que costumam surgir de conversas despretensiosas que ocorrem no modelo presencial.
Como saber se minha empresa deve aderir ao trabalho remoto?
Como você viu, o trabalho remoto traz benefícios que podem ser interessantes para a sua empresa. Mas como saber se essa modalidade pode funcionar para o seu negócio? De modo geral, as operações que melhor se adaptam ao teletrabalho são aquelas que não dependem de contato com outras pessoas ou equipamentos específicos.
No mais, pessoas que trabalham com computador ou celular, como designers, vendedores de e-commerce, atendentes, contadores e outros profissionais tendem a se adaptar ao trabalho remoto mais facilmente.
Isso não significa que outros cargos não possam trabalhar remotamente, mas que deverá haver maior cuidado na adaptação, conforme as atividades realizadas e a experiência do profissional.
Neste artigo, você descobriu o que é o trabalho remoto, o que ele significa e quais são as suas vantagens e desvantagens para o negócio. Assim, essas informações podem ajudar a analisar se vale a pena adotar essa modalidade na sua empresa.
Você tem experiência com o trabalho remoto? Deixe o seu comentário para ajudar mais pessoas a entenderem o assunto!
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